domingo, 28 de febrero de 2010

CURSOS DE FORMACIÓN - MASERCISA


Masercisa es una de las escuelas de formación de UGT.

El enlace de los cursos e inscripciones (máximo 3cursos) es:


Destinatarios: Desempleados y preferentemente trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.

Fecha de Inicio: martes, 19 de enero de 2010.

Fecha de Fin: martes, 30 de noviembre de 2010.

CURSOS DE FORMACIÓN ON LINE - FORO DE FORMACIÓN Y EDICIONES S.L.


Foro de Formación y Ediciones S.L. es una de las escuelas de formación de UGT.

El enlace de los cursos e inscripciones (máximo 2 cursos) es:


Plazo de inscripción: del 24 de febrero al 10 de marzo de 2010.

Requisitos prévios para realizar un curso On Line:
  1. Ser EMPLEADO PÚBLICO.
  2. En caso de ser PERSONAL CONTRATADO por las Administraciones Públicas, tener el contrato vigente en el momento de comenzar el curso.

jueves, 25 de febrero de 2010

INSTITUTO PSIQUIÁTRICO JOSÉ GERMAIN - BOLSA DE EMPLEO DE COCINERO, CONDUCTOR Y OFICIALES DE CONSERVACIÓN FONTANERO Y ELECTRICISTA


...BOLSA DE EMPLEO...


Abierta la Bolsa de Empleo en el Instituto Psiquiátrico José Germain de Leganés, para la contratación de personal temporal en las siguientes categorías profesionales del Grupo III:
  • Cocinero.
  • Conductor.
  • Oficial de Conservación - Fontanero.
  • Oficial de Conservación - Electricista.

Requisitos mínimos:
  • Cocinero: Título de Técnico Especialista (FP II y Módulos Profesionales de Nivel III), que tiene los mismos efectos académicos que el título de Técnico Superior (FP. Grado Superior) Rama Hostelería y Turismo, especialidad Cocina, o Ciclo Formativo de Grado Superior, familia Hostelería y Turismo o equivalente.
  • Conductor: Título de Bachillerato, BUP, Título de Técnico Especialista (F. P. de Segundo Grado y Módulos Profesionales de Nivel III), que tiene los mismos efectos académicos que el título de Técnico Superior (F. P. grado Superior) así como el permiso de conducir C1. La titulación puede sustituirse por tres años de experiencia profesional en la misma o similar categoría y permiso de conducción a que se opta, o dos años de experiencia profesional más la titulación de Graduado Escolar, ESO, F. P. grado medio, F. P. Grado medio o equivalente y permiso de conducir C1.
  • Oficial de Conservación - Fontanero: Título de Técnico Especialista (FP II y Módulos Profesionales de Nivel III), que tiene los mismos efectos académicos que el título de Técnico Superior (FP. Grado Superior) en instalaciones de frío y calor.
  • Oficial de Conservación - Electricista: Título de Técnico Especialista (FP II y Módulos Profesionales de Nivel III), que tiene los mismos efectos académicos que el título de Técnico Superior (FP. Grado Superior) en electricidad y electrónica.

Para las categorías de Cocinero y Oficial de Conservación la titulación puede sustituirse por tres años de experiencia profesional en la misma o similar categoría o dos años de experiencia profesional más la titulación de formación profesional específica de grado medio.

El modelo de Solicitud (Anexo II) y las Bases se pueden recoger en el puesto de control de acceso a la Administración del Instituto Psiquiátrico José Germain. También puedes descargarte las Bases y la Solicitud pulsando aquí.

Documentación que debemos adjuntar a la solicitud (no es necesario compulsarla):
  • Fotocopia del DNI.
  • Fotocopia de la titulación requerida en la categoría a la que se opta.
  • Méritos (fotocopìas de la formación académica y de los cursos de especialización).

Plazo de presentación de solicitudes y de la documentación requerida: del 23 de febrero al 15 de marzo.



Lugar de presentación de solicitudes:
  • En el Registro del Instituto Psiquiátrico José Germain (C/ Luna nº 1 - Leganés).
  • O en las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

lunes, 22 de febrero de 2010

PROMOCIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA - PUBLICACIÓN DE PUNTUACIONES DEFINITIVAS DE JEFE DE NEGOCIADO, OFICIAL ADMINISTRATIVO Y OPERADOR DE INFORMÁTICA


Publicados los listados con la puntuación DEFINITIVA obtenida por los aspirantes en la fase de concurso del proceso selectivo de Promoción Profesional Específica para el acceso a plazas de carácter laboral de las categorías de Jefe de Negociado (Grupo III, Nivel 6, Área A), Oficial Administrativo (Grupo III, Nivel 5, Área A) y Operador de Informática (Grupo III, Nivel 5, Área A).

Si quieres consultar los listados, pulsa en los siguientes enlaces:

viernes, 19 de febrero de 2010

HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN - BOLSA DE EMPLEO DE VARIAS CATEGORÍAS


...BOLSA DE EMPLEO...


El Hospital Universitario Fundación Alcorcón convoca Bolsa de Empleo 2010 para la selección de personal temporal para las siguientes categorías profesionales:
  • D.U.E. (Bloque Quirúrgico, Críticos/REA, Urgencias, Pediatría-Neonatología, Diálisis, Psiquiatría y Onco-Hematología).
  • Fisioterapeutas.
  • Matronas.
  • Titulados Medios: Trabajadores Sociales u otros Titulados Medios.
  • Terapeutas Ocupacionales (Rehabilitación y Psiquiatría).
  • Técnicos Superiores Administrativos (Admisión, Archivo, Secretarías, Económico-Financiero y Recursos Humanos).
  • Técnicos Superiores de Mantenimiento.
  • Técnicos Superiores en Documentación Clinica.
  • Técnicos Superiores Especialistas de Radiodiagnóstico (Medicina Nuclear, Resonancia Magnética y Ecografía).
  • Técnicos Superiores Especialistas en Laboratorio (Hematología, Microbiología, Banco de Sangre y Bioquímica).
  • Técnicos Superiores Especialistas en Anatomía Patológica (Citotécnicos).
  • Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (Bloque Quirúrgico, Paritorio, Críticos/REA, Urgencias, Pediatría-Neonatología, Diálisis y Psiquiatría).
  • Técnicos Auxiliares Administrativos (Recepción y Admisión).
  • Celadores (Bloque Quirúrgico y Psiquiatría).

Plazo de Presentación de Solicitudes: del 22 al 26 de febrero del 2010.


Presentación de solicitudes:

Los modelos de Solicitud/Autobaremo estarán disponibles en la página WEB del Hospital (http://www.fhalcorcon.org/) y también en la Intranet corporativa. Con el objeto de evitar esperas innecesarias a los candidatos, motivado por un previsible elevado número de solicitudes, la presentación se hará preferiblemente por correo certificado, no siendo necesario el acuse de recibo, y opcionalmente en mano, en el lugar habilitado en el Hospital.

El candidato tendrá que entregar un sobre conteniendo toda la documentación necesaria, así como una solicitud/autobaremo por duplicado, por cada una de las categorías a la que se presente.
  1. Entrega por correo certificado: Se hará en un sobre tamaño folio, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, dirigido al Hospital Universitario Fundación Alcorcón, Apartado de correos nº .4023, 28922-Alcorcón (Madrid), haciendo constar en el sobre obligatoriamente y de forma expresa “PROCESO DE SELECCIÓN TEMPORAL 2010”, así como el nombre y apellidos y la categoría a la que opta.
  2. Entrega en mano: Se hará en un sobre abierto, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, pero con 2 Solicitudes/Autobaremo cumplimentadas, para que una sea devuelta al candidato y sirva como acuse de recibo. La otra solicitud/autobaremo, quedará en el sobre con el resto de la documentación. En el sobre estará escrito de forma clara e inteligible:

- Nombre y apellidos,
- “Proceso de selección temporal”,
- Categoría a la que opta.

El lugar de entrega de los sobres en el hospital, estará indicado en la Internet e Intranet. Solo y exclusivamente se recepcionarán solicitudes en el local habilitado para ello, al que se accederá por la entrada al hospital de la Avda. de Atenas (ver plano) y en horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes.


Documentación a aportar obligatoriamente:
  • Solicitud/Autobaremo.
  • Fotocopia de la titulación académica requerida para el puesto.
  • Fotocopia del DNI, pasaporte o cualquier otro documento oficial válido de identificación.
  • Original del certificado de Vida Laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social dentro de los plazos de la convocatoria.
  • Certificados de Servicios Prestados de cada empresa u organismo donde consten los tiempos de permanencia en cada unidad y la categoría en cada uno de los servicios trabajados. En su defecto serán válidos los contratos de trabajo, siempre y cuando en estos se especifique la categoría profesional y el servicio prestado.
  • En caso de discapacidad de grado igual o superior al 33% y que hayan marcado este dato en la Solicitud/Autobaremo, fotocopia del informe técnico expedido por los órganos competentes de la Consejería de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid o cualquier otro órgano competente de las Administraciones Públicas.
Bases, Solicitudes y Anexo I en los siguientes enlaces:
AVISO IMPORTANTE: FUERA DE LOS CANALES ORDINARIOS, HA SIDO DISTRIBUIDO UN BORRADOR DE AUTOBAREMO QUE NO SE CORRESPONDE CON EL DOCUMENTO APROBADO PARA ESTE PROCESO, Y NO CONTIENE TODOS LOS APARTADOS DEL BAREMO.
POR ESTE MOTIVO, SE COMUNICA QUE SÓLO TENDRÁ PLENA VALIDEZ EL AUTOBAREMO PUBLICADO OFICIALMENTE JUNTO CON ESTA CONVOCATORIA Y CUYO ENCABEZAMIENTO RECOGE LAS PALABRAS:

MODELO OFICIAL
BOLSA 2010 PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL

HOSPITAL DE FUENLABRADA - PUBLICACIÓN DEL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE GOBERNANTE/A


Publicado el listado DEFINITIVO de aspirantes ADMITIDOS y EXCLUIDOS a la bolsa de trabajo de contratación temporal para la categoría profesional de Gobernante/a para el Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Si quieres consultar el litado puedes hacerlo pinchando aquí.

jueves, 18 de febrero de 2010

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO - CORRECCIÓN DE ERRORES EN LOS LISTADOS DE EXCLUIDOS DE LAS CATEGORÍAS DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE HOSTELERÍA


Publicada hoy 18/02/10, la CORRECCIÓN DE ERRORES de las Resoluciónes de 26 de enero de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, y se publica la de excluidos del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de las categorías profesionales de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D) y Auxiliar de Hostelería (Grupo V, Nivel 1, Área C).

Puedes consultar los listados pinchando en los siguientes enlaces:

En consecuencia, se habilita un nuevo plazo de subsanación de defectos de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

La subsanación de defectos se realizará de conformidad con lo establecido en la Resolución de 26/01/10 referente a Auxiliares de Enfermería o en la Resolución de 26/01/10 referente a Auxiliares de Hostelería.

No deberán presentar nuevo escrito de subsanación de defectos ni acompañar, en su caso, la documentación justificativa correspondiente a aquellos aspirantes que ya lo hubieran realizado correctamente, en la forma y en el plazo previstos en la referida Resolución.

miércoles, 17 de febrero de 2010

REGISTRO TELEMÁTICO PARA LA BOLSA ÚNICA DE MÉDICO DE FAMILIA ATENCIÓN PRIMARIA, PEDIATRÍA ATENCIÓN PRIMARIA Y D.U.E.


Publicada la RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2010 (BOCM nº 35 del 11/02/10), de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se habilita al Registro Telemático de la Consejería de Sanidad para la realización de trámites telemáticos durante la tramitación del expediente del procedimiento denominado “Bolsa única para la contratación de personal temporal” en las categorías profesionales de Médico de Familia Atención Primaria, Pediatría Atención Primaria y D.U.E.

Los interesados podrán acceder desde la página web de la Comunidad de Madrid (http://www.madrid.org/) para el registro de nuevas solicitudes y envío de documentación. También puedes acceder en los siguientes enlaces directos:
En la reunión mantenida el pasado 03/02/10 se comprometieron a enviar instrucciones respecto a la puesta en marcha de este procedimiento y su repercusión sobre los interesados que se estan ya registrados dentro de dicha Bolsa Única. A fecha de hoy no se ha producido y entendemos que estos últimos no deben realizar ningún trámite nuevo, a la espera de la publicación de listados definitivos, hasta una futura baremación o revisión en octubre de este año.

lunes, 15 de febrero de 2010

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO - LISTADOS PROVISIONALES DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE AUXILIAR DE HOSTELERÍA


Publicada la Resolución de 26 de enero de 2010 (BOCM nº 38) de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, y se publica la de excluidos del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Hostelería (Grupo V, Nivel 1, Área C).

De acuerdo con lo previsto en la base 4.2 de la referida Orden de 8 de enero de 2008, los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a fin de subsanar el defecto o defectos que hayan motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

La subsanación de defectos podrá realizarse a través de los Registros citados en el Anexo III de la presente Resolución, así como en los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, remitiendo a la Dirección General de Función Pública, Subdirección General de Planificación de Efectivos y Selección (plaza del Conde del Valle de Suchil, número 20, primera planta), la documentación que se indica en la resolución.

Puedes consultar los listados de admitidos y excluidos pulsando en los siguientes enlaces:

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO - LISTADOS PROVISIONALES DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA


Publicada la Resolución de 26 de enero de 2010 (BOCM nº 38) de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, y se publica la de excluidos del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D).

De acuerdo con lo previsto en la base 4.2 de la referida Orden de 8 de enero de 2008, los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a fin de subsanar el defecto o defectos que hayan motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

La subsanación de defectos podrá realizarse a través de los Registros citados en el Anexo III de la presente Resolución, así como en los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, remitiendo a la Dirección General de Función Pública, Subdirección General de Planificación de Efectivos y Selección (plaza del Conde del Valle de Suchil, número 20, primera planta), la documentación que se indica en la resolución.

Puedes consultar los listados de admitidos y excluidos así como el modelo de reclamación pulsando en los siguientes enlaces:

sábado, 13 de febrero de 2010

INSTITUTO PSIQUIÁTRICO JOSÉ GERMAIN - BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA


...BOLSA DE EMPLEO...


Se convoca Bolsa de Empleo para el nombramiento y la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería, para el Instituto Psiquiátrico José Germain.

Lugar de recogida y presentacion de solicitudes:
  • Las solicitudes se podrán recoger en el puesto de control de acceso a la Administración del Instituto Psiquiátrico José Germain (c/ Luna nº 1).
  • Las solicitudes y la documentación acreditatíva de los méritos alegados se presentarán en el puesto de control de acceso a la Administración del Instituto Psiquiátrico José Germain, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Documentación que deberá acompañarse a las solicitudes:
  • Fotocopia de la documentación acreditativa de la identidad.
  • Fotocopia de la titulación requerida.
  • Sector Público: Certificación de servicios prestados. Excepcionalmente se podrá presentar contrato o nombramiento, acompañado del certificado de vida laboral, con el compromiso de presentar posteriormente la certificación de servicios prestados.
  • Sector Privado: Certificado de empresa en el que conste el tiempo de servicios prestados y la categoría en que se prestaron. Este debe ir acompañado del informe de vida laboral en el que consten períodos y grupos de cotización.
  • Fotocopia de los cursos de especialización, formación académica y publicaciones a los que se refiere el apartado correspondiente del baremo.

Plazo de presentación de solicitudes: El plazo se abrirá el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en los tablones de anuncios, y será de quince días hábiles. Hasta el 26/02/10.



Si quieres descargarte las bases puedes hacerlo pulsando aquí.

viernes, 5 de febrero de 2010

BOLSA DE EMPLEO - HOSPITAL DE LA FUENFRÍA


...BOLSA DE EMPLEO...


El Hospital de la Fuenfría convoca Bolsa de Empleo Temporal en las siguientes categorías:
  • Auxiliar de Enfermería.
  • Celador.
  • Pinche de Cocina (imprescindible estar en posesión del Carnet de Manipulador de Alimentos).
Documentación a aportar:
  • Original y fotocopia de los contratos y diplomas de formación.
  • Vida Laboral actualizada.
  • Currículum Vitae en formato ISO 9000-2001. No será válido ningún Currículum Vitae que no cumpla el formato de la normativa ISO 9000-2001 (Anexo III).
  • Las personas que ya estén en la Bolsa solo aportarán los méritos del 2009.
No se admitirá nueva documentación en el plazo de reclamaciones.

Plazo de presentación de Solicitudes: desde el día 08/02/10 al 12/02/10.



Las Solicitudes y los Anexos I, II y III se recogerán y presentarán en el Departamento de Recursos Humanos del Hospital de la Fuenfría (carrretera de las Dehesas s/n - Cercedilla) en horario de 09:00 a 13:00 horas.

CURSOS DE FORMACIÓN CORRESPONDIENTES AL PLAN AFCAP 2010


La inscripción a los cursos del Plan AFCAP 2010 Federal será on-line a través de la pagina Web http://www.fspugt.es/ a partir del 24 de febrero a las 10:00 horas, finalizando el mismo el 10 de marzo a las 00:00 horas, no se admitirán solicitudes en formato físico (papel).

Puedes descargarte el listado de los cursos y la solicitud pulsando en los siguientes enlaces:

jueves, 4 de febrero de 2010

UGT INICIARÁ, DE MANERA INMEDIATA, UNA CAMPAÑA INFORMATIVA SOBRE LAS PENSIONES


Hay que asegurar la viabilidad del Sistema de Seguridad Social por la vía de los ingresos y no del recorte.

UGT va iniciar, de manera inmediata, una campaña informativa para explicar a los trabajadores, en los centros de trabajo y en las empresas, la posición del sindicato ante la propuesta del Gobierno sobre la reforma de las pensiones y las alternativas para asegurar la sostenibilidad y viabilidad futura del Sistema. Uno de los objetivos principales, que además es una demanda histórica del sindicato, es que, se analicen otras vías de financiación del Sistema de Seguridad Social. Es decir, que no sólo se financie por la cotización de los trabajadores, sino a través de otras fórmulas como pueden ser los Presupuestos Generales del Estado. En esta campaña se hablará también de lo que ha supuesto la retirada de la bonificación de los 400 euros en el IRPF y cómo ha afectado a los trabajadores y pensionistas.

El sindicato confía que la propuesta del Gobierno, tal como se planteó inicialmente, no vea la luz, pues tiene que pasar por el Parlamento y necesita del consenso social. El propio Ejecutivo reconoce ya que su propuesta está abierta al debate.

UGT considera necesario preservar la sostenibilidad del sistema de pensiones a corto, medio y largo plazo, sin renunciar a mejorar las pensiones actuales y futuras en base a futuras proyecciones de gasto.

España sigue hoy manteniendo unos diferenciales negativos de gasto social respecto a la Unión Europea: tres puntos menos del Producto Interior Bruto (PIB) para el conjunto de gastos sociales, tres puntos menos del PIB de gasto en pensiones.

Por eso, el sindicato lamenta que la reforma de la Seguridad Social se enfoque más hacia la reducción del gasto público que a la perspectiva de aumentar la cohesión y la inversión social, que además redunda en un mayor progreso económico. UGT considera que la mejora de la protección social es uno de los instrumentos para el cambio de modelo productivo.

UGT considera que la sostenibilidad de la Seguridad Social y del sistema de pensiones no puede basarse exclusivamente en la reducción de la protección, como proponen los sectores financieros entre otros, sino también en el aumento de los ingresos. Para ello es necesario aumentar la financiación pública.
  • La revisión del Pacto de Toledo en 2010 debe respetar los compromisos incumplidos en materia de separación de las fuentes de financiación, como la financiación exclusivamente con aportaciones públicas a partir de 2012 de los complementos de mínimos de las pensiones, y, por otra, desarrollar otras recomendaciones no puestas en práctica tales como que con aportaciones públicas se financien las bonificaciones a las cuotas empresariales, entre otras.
  • Agilizar el cumplimiento de ciertos compromisos del Acuerdo de 2006, como la integración de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en el Régimen General, la reforma del régimen de trabajadores del hogar y la jubilación anticipada para los trabajos penosos, peligrosos y tóxicos.
  • Reducir las cotizaciones sociales supondría un duro golpe a la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social.

La edad media de jubilación en España se sitúa en 63 años y 10 meses, muy por encima de la de muchos países europeos. La propuesta de aumentar la edad legal de jubilación, es decir trabajar más años para recibir la misma pensión que en la actualidad, supone, en realidad, una reducción adicional de las pensiones para aquellas personas que no puedan seguir trabajando a partir de cierta edad, generalmente los peor situados en el mercado de trabajo. De esta forma se hace recaer exclusivamente sobre el trabajador el peso de decisiones que no dependen de él sino en el empresario.

Para UGT es necesario seguir fomentando la prolongación voluntaria de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la edad media de jubilación se acerque más a los 65 años de edad, situando el eje de las políticas no en el trabajador sino en las empresas, mediante el refuerzo de las políticas activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores de edad, mediante la mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo, y mediante el reforzamiento de la protección contra el despido de estos colectivos y contra la discriminación por razones de edad.

lunes, 1 de febrero de 2010

REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL


Publicada en le BOCM de hoy día 01/02/10 la ORDEN de 21 de enero de 2010, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento de trienios al personal laboral temporal en cada contrato.

Objeto:
  1. La presente Orden tiene por objeto regular el procedimiento administrativo relativo al reconocimiento de trienios en cada contrato por servicios prestados en la Administración autonómica al personal laboral temporal de la Comunidad deMadrid, en virtud del artículo 37 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
  2. El reconocimiento de trienios del personal laboral temporal como consecuencia del cumplimiento de tres años ininterrumpidos de servicios efectivos en la misma relación de servicios, se realizará de oficio conforme al procedimiento ordinario.
Ámbito de aplicación:

La presente disposición será de aplicación al personal laboral temporal de las Consejerías de la Comunidad deMadrid y de sus Organismos Autónomos, sometido al Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

Procedimiento de reconocimiento de los trienios:
  1. El procedimiento de reconocimientos de trienios, objeto de la presente Orden, se iniciará a instancias de parte ante el órgano competente en materia de personal de la Consejería u organismo en donde preste sus servicios el trabajador en el momento de la solicitud, en aplicación de la vigente normativa sobre distribución de competencias en materia de personal de la Comunidad de Madrid. A estos efectos, deberá presentar la solicitud de reconocimiento de trienios que se publica como Anexo I.
  2. A dicha solicitud deberá acompañar la certificación original o compulsada de servicios prestados, conforme al modelo Anexo II de la presente Orden, debidamente cumplimentada en todos sus apartados.
  3. Los órganos competentes para expedir la certificación señalada en el apartado anterior serán los responsables de personal de cada Consejería u organismo en los que el solicitante haya mantenido el contrato o vinculación anterior.
  4. Únicamente se tramitarán las solicitudes de reconocimiento de trienios presentadas por trabajadores temporales que acrediten una prestación de servicios superior a tres años, salvo que haya mediado una interrupción superior a tres meses, en cuyo caso solo se computarán los servicios posteriores a la misma, procediéndose a su desestimación en los demás casos.
Efectos económicos:
  1. Los efectos económicos de los trienios reconocidos tendrán lugar, con carácter general, a partir de la fecha de solicitud de reconocimiento.
  2. No obstante, si el trabajador, con anterioridad a la solicitud, ya hubiera acumulado una prestación de servicios de tres años sin interrupción superior a tres meses, los efectos administrativos de la antigüedad, en función del número de trienios que corresponda, se retrotraerán a la fecha de su cumplimiento, sin que, en ningún caso, los efectos retroactivos económicos puedan exceder de un año, ni de la fecha de inicio del contrato en vigor.
Agilidad y simplificación en los procedimientos en la materia:
  1. A la finalización de cada contrato temporal se entregará al trabajador por el órgano contratante, sin necesidad de previa solicitud, una certificación de servicios prestados en relación al mismo.
  2. El trabajador podrá solicitar, desde el inicio de cada contratación, el reconocimiento de trienios ante el órgano competente en materia de personal del órgano contratante.

Régimen de las solicitudes presentadas:

Las solicitudes que se hubieren presentado con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden deberán reiterarse conforme al modelo que se publica como Anexo I, acompañadas de las correspondientes certificaciones de servicios prestados conforme al Anexo II y tramitarse conforme a lo dispuesto en la presente Orden.

Esta orden de la Consejería de Economía y Hacienda NO APLICA EN TODA SU EXTENSIÓN LA SENTENCIA DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2007, que reconocía este derecho a los trabajadores temporales (con carácter retroactivo de un año), es decir, la Comunidad de Madrid debería pagar los trienios desde el mes de noviembre del año 2006, no desde el año 2009.

Por lo tanto, aquellos trabajadores que con anterioridad a la fecha de publicación de la presente Orden, hubieran emprendido la reclamación de trienios y cantidad, DEBERÍAN SEGUIR HASTA LA FINALIZACIÓN DEL MISMO, DADO QUE COMO REFLEJA LA ORDEN EN NINGÚN CASO RECONOCERÁN LOS EFECTOS ECONÓMICOS RETROACTIVOS MAS ALLÁ DEL AÑO 2009, NI DE LA FECHA DEL INICIO DEL CONTRATO EN VIGOR SI NO ES A TRAVÉS DE UNA RECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA LABORAL.

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO PARA EL AÑO 2010


Publicada en el BOCM la ORDEN de 21 de enero de 2010, por la que se dictan instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid para 2010.

Para el Personal Laboral las retribuciones mensuales y los trienios tienen una subida del 0.3%. Se mantiene la paga adicional que se percibía junto con las pagas extraordinarias de junio y diciembre, por la inclusión del complemento especifico en las pagas extras de los funcionarios, pero no tiene subida del 0.3%.

Pulsa en la imagen para ampliarla.

Para el Personal Funcionario el sueldo, complemento de destino y trienios tienen una subida del 0.3%. El complemento específico no tiene ninguna subida y las pagas extras serán: sueldo, complemento de destino, trienios y el 90% del complemento especifico que se cobra mensualmente.

Pulsa en la imagen para ampliarla.